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自家公司股票大漲，讓福特執行長穆拉利意外增加一大筆財富。 路透

美聯社針對全美企業執行長進行2009年薪酬調查，發現隨著股市由谷底反彈走高，許多面臨棘手營運處境的執行長意外大撈一筆；執行長們在股票低點時配發大量股票選擇權，潛在獲利空間驚人。

史坦普500指數企業執行長去年所配股票選擇權中，高達85%目前帳面價值超過配發當時的價值，不乏呈數倍成長者。

去年3月前股市一片低迷，2008年配發的選擇權帳面價值到了去年初多半縮水，縮水的選擇權約占九成。許多人眼看前景渺茫，多半認為公司股票不值錢，於是大方加碼配發新年度選擇權，不料，執行長拿到選擇權後，原本被視為一文不值的選擇權隨著大盤反彈而身價大漲。

股票選擇權是一種買進股票的權利，企業發放股票選擇權時通常依配發當時的股價設定一個買價，獲配選擇權的人可依該價格買進股票，而後在行情上漲時賣出，賺取價差。以福特執行長穆拉利為例，去年3月獲得500萬單位股票選擇權，當時福特股價1.96美元，依複雜公式推估的價值為500萬美元，之後股價一路飆漲近6倍，選擇權目前帳面價值隨之膨脹到4800萬美元。

美聯社根據各企業於今年1月1日至4月30日提報證管會的資料，套用複雜公式推估執行長去年度薪酬，包括薪資、津貼、紅利、股票選擇權等等；其中的股票選擇權是以發放當時推估價值為準。

雅虎執行長巴茲2009年度薪酬高居第一，達4720萬美元，大約九成來自她冬季走馬上任時獲取的股票選擇權和贈予股票；在前十大薪酬排行榜中，金融業者全部缺席，2008年排名第十的花旗執行長潘偉迪排名滑落至倒數第三名。

去年企業執行長股票選擇權有高達三分之二是在前三個月股市低點發放，這些執行長等於身懷金雞蛋，財富後續爆發力可期。